7月2日，戴爾科技集團對外披露2024財年ESG報告，展示了公司在“推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展”、“改善民生”、“培養(yǎng)包容性”以及“堅守信任”四個方面所取得的最新進(jìn)展。

根據(jù)報告顯示，2024財年，戴爾的溫室氣體排放量（范圍 1 和 2）已減少 40.6%；戴爾售出產(chǎn)品的使用過程中產(chǎn)生的溫室氣體排放量（范圍 3）已減少 22.9%；戴爾全球工廠已實現(xiàn) 61.5% 的電力來自可再生能源。

同時，戴爾致力于減少電子廢棄物的產(chǎn)生及相關(guān)排放，以降低對環(huán)境的負(fù)面影響，從而為推動社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024財年，戴爾在產(chǎn)品中使用了約 4.31 萬噸的可回收或可再生材料；戴爾 14.1% 的產(chǎn)品由回收材料、可再生材料，或可減少碳排放的材料制成；2024 財年，戴爾在產(chǎn)品中引入了再生銅和再生鋁；并且在顯示器產(chǎn)品中首次使用經(jīng)認(rèn)證的再生鋼，采用比例達(dá) 50%；戴爾 96.4% 的包裝由回收材料或可再生材料制成。

報告稱，截至 2024 財年，全球共有超過 3.96 億人從戴爾的數(shù)字包容計劃中受益；戴爾共幫助了 535 家非營利組織實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；48% 的戴爾員工參與了所在社區(qū)的捐贈和志愿服務(wù)。此外，戴爾全球女性員工占比為 35%，全球管理團隊中的女性占比為 29.1%；

戴爾在殘疾人平等指數(shù)（DEI）評選中獲得滿分（100分），并被評為“2023 年最佳工作場所”；戴爾的全球 Employee Resource Group（ERG）員工參與率達(dá) 56.4%。

對此，戴爾科技集團董事長兼首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾表示：“戴爾科技集團根植于創(chuàng)新與進(jìn)步，這為我們與客戶、合作伙伴及團隊成員共同構(gòu)建的生態(tài)系統(tǒng)帶來了無限機遇。”

戴爾科技集團方面表示，在人工智能引領(lǐng)的新時代，戴爾將持續(xù)加速創(chuàng)新，挖掘AI的無限可能，確保技術(shù)應(yīng)用能為人類和地球帶來正面影響。

據(jù)了解，根據(jù)此前戴爾科技集團發(fā)布的ESG目標(biāo)顯示，到2050年，戴爾將實現(xiàn)溫室氣體（GHG）的凈零排放（包括范圍1、2和3）；到2030年，客戶每購買一噸產(chǎn)品，戴爾將再利用或回收利用同等重量的產(chǎn)品；到2030年，戴爾的包裝將100%由回收或可再生材料制成，或?qū)⒉捎迷俅卫玫陌b；到2030年，戴爾一半以上的產(chǎn)品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成。