最近，最高人民法院明確 “自愿放棄社保” 協議無效的消息刷屏了！這條新規不僅是給企業敲響警鐘，更直接影響到我們普通人的錢袋子和未來保障。今天咱們就從打工人、普通職員、小飯館老板和自由職業者四個角度，聊聊這個政策背后的利弊得失。
一、打工人：眼前少拿 500，未來多領 5000
案例直擊：保安朱某為每月多拿 500 元補助，簽了 “自愿不繳社保” 協議，結果入職一個月后生病住院，自費花了 2 萬多。更絕的是，法院判決公司不僅要補繳社保，還要支付解除合同的經濟補償。
真實影響：
短期陣痛：假設月薪 5000 元，個人社保扣款約 550 元，到手工資減少 10%。但長期來看，退休后每月養老金可能比 “裸奔” 狀態多拿 3000-5000 元。
醫療兜底：繳納醫保后，門診報銷比例可達 50%-70%，住院最高能報 90%。像朱某這樣的情況，若正常繳納醫保，2 萬元醫療費自己只需承擔 2000 元。
法律撐腰：新規明確，即使簽了 “自愿放棄” 協議，勞動者仍可隨時要求補繳，并索要經濟補償。企業想 “套路” 員工，終將得不償失。