最低工資的調整只是手段，而非目的。.>> 如何在保障勞動者權益與維持企業活力之間找到平衡，是政策制定者需要持續思考的命題。
# 最低工資普調：民生保障與經濟平衡的艱難抉擇
> 一份看似簡單的工資單，背后牽動著數以億計勞動者的生計，也關系著無數企業的生存發展。2025年，全國多地迎來新一輪最低工資標準調整，這條保障勞動者基本生活的底線再次引發全社會熱議。
2025年8月，北京市人力資源和社會保障局發布通知，宣布自9月1日起，北京市最低工資標準由每月不低于2420元調整到**每月不低于2540元**，每小時不低于13.91元調整到每小時不低于14.6元。
幾乎同期，上海市已于7月1日起將月最低工資標準由2690元調整至2740元，湖南省、廣西壯族自治區等地也紛紛宣布自9月1日起執行新的標準。
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## 01 2025年最低工資調整全景
2025年成為中國多地最低工資標準的調整年。從各省市公布的數據來看，經濟發達地區的最低工資標準明顯高于其他地區。
上海市以**2740元/月**的月最低工資標準繼續領跑全國。北京市調整后達到2540元/月。天津市也不甘落后，自2025年7月1日起，月最低工資標準上調190元至2510元，增幅達8.2%，非全日制小時工資上調2.2元至26.6元。
臺灣地區的基本工資調整幅度更為顯著，從2025年1月1日開始，每月最低工資調整為28,590元新臺幣，每小時最低工資調整為190元新臺幣。這也是臺灣連續第九年調漲基本工資。
不同地區根據經濟發展水平還設立了多檔標準。以福建省為例，2025年4月1日起上調的最低工資標準分為四檔，分別為2265元、2195元、2045元、1895元。
## 02 最低工資不包括哪些收入
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者依法享受的帶薪假期及法定工作時間內依法參加社會活動期間。
根據北京市人力資源和社會保障局的規定，下列項目**不作為最低工資標準的組成部分**，用人單位應按規定另行支付：特殊工作環境、條件下的津貼；加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。
上海市也明確規定：“延長工作時間工資、特殊環境崗位津貼、補貼及社保公積金不計入月最低工資。”